一、同工同酬是什么意思1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国。
同工同酬是指用人单位从事相同工作的劳动者，在提供相同的劳动时不得，不得因性别、年龄、民族、残疾、地域等差别，获得不同的劳动报酬。
同工同酬本质是反就业歧视法在劳动报酬领域的体现。
用人单位对于从事相同工作，付出等。
我是一名电业企业的农电工，工资和正式职工差不多，但是人家一年5—7万，。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。
劳动者之间的同工同酬需要具备一定条件。
一般理解，除工作岗位、工作内容相同外，还需要具备两个条件:一是在相同的工作岗位。