【法律分析】：奖金算工资。
奖金是指针对工作人员所做出的超额工作而给予的奖励。
工资是指根据工作人所付出的劳动所给予的报酬。
【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的。
【法律分析】：根据我国劳动【法律法规】的规定，奖金属于工资的范畴。
在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。
经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
【法律依据】：《中华。
法律分析：奖金属于工资。
根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资组成的一部分。
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(。
奖金属于工资吗奖金属于工资。
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
奖金大体上可分为两类，一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富而给予的奖励，另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加。