员工事假工资扣除标准具体如下：1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天；2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。
公司事假扣款标准没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每。
6、事假的工资扣除公式为：(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
【法律分析】：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不。
工作人员请事假扣工资情况如下：1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、全年累计超过30天的，其超过天数。