聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。
根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
1、面向的对象不同。
选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。
2、选用内容不同。
选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性。
聘任制公务员与普通公务员的不同点：1.选拔渠道：委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。
聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。
2.工作时间：委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定。
公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。
专业性较强的职位主要集中在金融、 财会 、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。
辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如。
聘用制公务员是公务员编制。
聘任制公务员其实是一种特殊的公务员人才引进方式，一般是通过合同的形式进行聘任，聘用后纳入国家行政编制，享受待遇。
按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向。